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Desarrollo profesional

UN COACH PARA TU DESARROLLO PROFESIONAL…

 

 

El contexto profesional ha cambiado. Nos exige adaptaciones y cambios en nuestras capacidades, que no siempre nos facilitan y no siempre conseguimos. Puntualizo, no siempre conseguimos solos.

Si estás leyendo esto, puede que  te encuentres en alguna de estas situaciones:

  • Necesitas mejorar tus competencias profesionales, porque no quieres quedarte atrás, porque percibes que tu entorno te lo demanda, o porque necesitas hacer adaptaciones a las exigencias de tu puesto actual.
  • Quieres conocer y entender tus tendencias de comportamiento,  tu forma de responder ante ciertas situaciones para mejorar y cambiar. 

Y lo más incómodo de todo, muy posiblemente la razón por la que estás aquí, porque no estás bien y crees que las cosas (léase tu trabajo o la gestión que haces de tu trabajo) podrían ser de otra forma pero no sabes cuál, ni por dónde empezar, pero de otra forma.

 

¿CÓMO PODEMOS TRABAJAR SOBRE ESTO?

  • Procesos individuales de coaching ejecutivo y profesional.
  • Sesiones grupales in company.
  • Talleres personalizados para grupos y equipos de empresa.
  • Formación a medida en desarrollo de competencias (échale también un ojo a raquelacon.com y contacta conmigo)

Informes de autoconocimiento y desarrollo de competencias 

 

Hay variedad de herramientas digitalizadas en formato test, desarrolladas a partir de metodologías validadas de autoconocimiento, identificación de capacidades y tendencias de comportamiento, que nos aportan una visión de nosotros mismos de forma gráfica y detallada.

Estas herramientas por sí solas, ya constituyen un interesante ejercicio de autoconocimiento que puede ayudarte en tu desarrollo profesional y mejora de competencias.

Te puedo ayudar con los modelos que tienes a continuación y para los que estoy acreditada:

Modelo DISC, si quieres conocer tus tendencias naturales de comportamiento:

 Método que nos permite entender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual de una persona a través de estos 4 factores.

  • Nuestro nivel de Decisión, es decir cómo respondemos ante los problemas y los desafíos.
  • Nuestro nivel de Interacción, es decir, cómo nos relacionamos e influimos en los demás.
  • Nuestro nivel de Serenidad, es decir, cómo respondemos a los cambios y el ritmo de las cosas.
  • Nuestro Nivel de Cumplimiento, es decir, como respondemos ante las reglas y los procedimientos establecidos.

Modelo de roles Belbin®, si quieres conocer tus capacidades profesionales:

 Este estudio identifica 9 roles de comportamiento en entornos profesionales, divididos en 3 bloques de actividad: mentales, de acción y roles sociales. Identificar cuáles de estos roles tenemos desarrollados por tendencia natural, cuáles podemos desarrollar por contribución o necesidad del entorno de trabajo y cuáles sería contrario a nuestra tendencia desarrollar, es una forma de gestionar y potenciar nuestras fortalezas además de tratar de minimizar el impacto de nuestras debilidades.

Contacta conmigo,  dime qué necesitas y cómo puedo ayudarte.

 

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