Desarrollo profesional
UN COACH PARA TU DESARROLLO PROFESIONAL…
El contexto profesional ha cambiado. Nos exige adaptaciones y cambios en nuestras capacidades, que no siempre nos facilitan y no siempre conseguimos. Puntualizo, no siempre conseguimos solos.
Si estás leyendo esto, puede que te encuentres en alguna de estas situaciones:
- Necesitas mejorar tus competencias profesionales, porque no quieres quedarte atrás, porque percibes que tu entorno te lo demanda, o porque necesitas hacer adaptaciones a las exigencias de tu puesto actual.
- Quieres conocer y entender tus tendencias de comportamiento, tu forma de responder ante ciertas situaciones para mejorar y cambiar.
Y lo más incómodo de todo, muy posiblemente la razón por la que estás aquí, porque no estás bien y crees que las cosas (léase tu trabajo o la gestión que haces de tu trabajo) podrían ser de otra forma pero no sabes cuál, ni por dónde empezar, pero de otra forma.
¿CÓMO PODEMOS TRABAJAR SOBRE ESTO?
- Procesos individuales de coaching ejecutivo y profesional.
- Sesiones grupales in company.
- Talleres personalizados para grupos y equipos de empresa.
- Formación a medida en desarrollo de competencias (échale también un ojo a raquelacon.com y contacta conmigo)
Informes de autoconocimiento y desarrollo de competencias
Hay variedad de herramientas digitalizadas en formato test, desarrolladas a partir de metodologías validadas de autoconocimiento, identificación de capacidades y tendencias de comportamiento, que nos aportan una visión de nosotros mismos de forma gráfica y detallada.
Estas herramientas por sí solas, ya constituyen un interesante ejercicio de autoconocimiento que puede ayudarte en tu desarrollo profesional y mejora de competencias.
Te puedo ayudar con los modelos que tienes a continuación y para los que estoy acreditada:
Modelo DISC, si quieres conocer tus tendencias naturales de comportamiento:
Método que nos permite entender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual de una persona a través de estos 4 factores.
- Nuestro nivel de Decisión, es decir cómo respondemos ante los problemas y los desafíos.
- Nuestro nivel de Interacción, es decir, cómo nos relacionamos e influimos en los demás.
- Nuestro nivel de Serenidad, es decir, cómo respondemos a los cambios y el ritmo de las cosas.
- Nuestro Nivel de Cumplimiento, es decir, como respondemos ante las reglas y los procedimientos establecidos.
Modelo de roles Belbin®, si quieres conocer tus capacidades profesionales:
Este estudio identifica 9 roles de comportamiento en entornos profesionales, divididos en 3 bloques de actividad: mentales, de acción y roles sociales. Identificar cuáles de estos roles tenemos desarrollados por tendencia natural, cuáles podemos desarrollar por contribución o necesidad del entorno de trabajo y cuáles sería contrario a nuestra tendencia desarrollar, es una forma de gestionar y potenciar nuestras fortalezas además de tratar de minimizar el impacto de nuestras debilidades.
Contacta conmigo, dime qué necesitas y cómo puedo ayudarte.